Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ระดับสูง


Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำทีมเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ด้านบนผู้ชายผิวขาวเป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการคำนวณเหล่านี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของพรีเมียร์ลีกเบสบอลอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปหรือได้รับการว่าจ้างแซนดี้อัลเดอร์สันได้กลับไปที่เม็ตส์แล้วลูก ๆ ในชิคาโกเลี้ยงดูเจดโฮเยอร์และเดฟดอมโบรว์สกี้ได้เข้ายึดฟิลลิสฟิลลิส ทั้งหมดยกเว้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในฤดูกาลนี้เป็นชายผิวขาว กลับไปนอกฤดูกาลอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ตัวเลือกเมื่อเทียบกับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลของลีกใหญ่ บริษัท โทรทัศน์ผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยซีอีโอ เป็นซีอีโอและตอนนี้เป็นตัวแทน “ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “และเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและถูกข้ามไปหางานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าที่โตรอนโตฉันได้กล่าวต่อสาธารณะอีกครั้งว่ามีปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติ แต่ก็ยังคงเป็นปัญหาอยู่ “เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจที่ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจ้างยุนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆใน สหรัฐอเมริกาสัญญาว่าจะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการฆาตกรรมของจอร์จฟลอยด์ขณะที่ถูกควบคุมตัวที่กรมตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าชมรมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวเพื่อจุดประสงค์ด้านความหลากหลายของ MLB – ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม KEN ML 30 ทีม ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox, Farhan Zaydi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจากยักษ์ใหญ่ในซานฟรานซิสโก Al Avila ซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจาก Detroit Tigers และ Ng เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับกลุ่มประชากรของ ในสนามซึ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นพรีเมียร์ลีก MLB ระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนเชื้อสายสเปน “มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนกล่าว ซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการแบ่งแยกของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สินของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและ Leibman ได้กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆเลือกจ้างประธานเบสบอลหรือซีอีโอ แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งสูงสุดในกีฬาเบสบอลคือกฎ Seliga กฎข้อแรกเสนอโดยอดีตผู้บัญชาการ Bad Selig ในปี 2542 กำหนดให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่เปิดรับตำแหน่งห้าอันดับแรกในกีฬาเบสบอลรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของมักจะจ้างผู้จัดการระดับสูงเช่นพวกเขาและจำนวนผู้จัดการทีมเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (ในฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่สอดคล้องกับโครงสร้างของผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน – รวมถึง Ng – ได้กล่าวว่า พวกเขารู้สึกว่าการสัมภาษณ์มีไว้เพื่อให้ทีมตรวจสอบได้ “คุณกำลังขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเรียกว่าเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเราควรจะยังคงมุ่งมั่นที่จะได้งานนี้ แต่สำหรับทศวรรษ – ทศวรรษ – มันก็ไม่ได้ เกิดขึ้น “สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของซึ่งเป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดสิ่งนี้อาร์เต้โมเรโนชาวลาตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมที่ไม่ใช่คนผิวขาว แต่เพียงผู้เดียวใน MLBA ท่ามกลางความคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลใน สำนักงานส่วนหน้ารวมถึงการอัปเดตกฎของ Seligu มิเชลเมเยอร์ – ชิปซึ่งได้รับการว่าจ้างจากแมนเฟรดให้เป็นผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว Leibman กล่าวในการให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าเขาดูสิ่งที่ ลีกอื่น ๆ ได้ทำและจะให้คำแนะนำ Manfred: “ไม่เพียง แต่เราจะพิจารณาเพื่อขยายมันเท่านั้น แต่เราจะพิจารณาว่ามันจะฟันเข้ามามากกว่านี้” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการ ในประเด็นต่างๆ ความคลั่งไคล้ Mayer-Schipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Schipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาการปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลอีกด้วย Leibman กล่าวว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายอาณัติไปยังสโมสรต่างๆได้ยกเว้นบทบาทสำคัญบางประการในแผนกต้อนรับส่วนหน้าและทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะนำโดยเร็ว ๆ นี้หลังจากได้รับเอกราชมาหลายปี “มันง่ายมากที่จะตั้งกฎที่ระบุว่า ‘ในงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'” Leibman กล่าว “เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณ ไม่ควรทดสอบพวกเขาเท่านั้น แต่คิดว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอล” ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามมากขึ้นเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Seliga กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้ว โดยการเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชเขาเพิ่งเพิ่มร่างค่าตอบแทนสำหรับการเลือกทีมที่สูญเสียลูกทีมที่ไม่ใช่คนขาวไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือไลบ์แมน และ Meyer-Schipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Meyer-Schipp นอกวงการเบสบอลซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะเพิ่มชุดความคิดใหม่ให้กับปัญหาที่มีมายาวนาน เขา. “ฉันตื่นเต้นมากที่ Kim Ng และฉันคิดว่าการจ้างเธอเป็นการจ้างงานในอดีตทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Schipp กล่าว “สำหรับความจริงที่ว่าเรายังมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ใน บทบาทนั่นคือสิ่งที่มันเป็นไม่ใช่อย่างฉัน: “พระเจ้าของฉันสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “พระเจ้าของฉันมันแย่มาก” นั่นคือสิ่งที่มันเป็นและทำไมในความคิดของฉันฉันจำได้ว่าเราต้องการ ในการทำงานเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร ” Meyer-Schipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงแนวทางที่ดีขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ของทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะได้รับตำแหน่งในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Schipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเสริมโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในวงการนี้ทำงานหาเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่ทำอะไรเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากขึ้นเพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นเยาวชนในเมืองมากขึ้น สถาบันการศึกษา). เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้เล่นผิวสี (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) ตามด้วยโค้ชมากขึ้นและผู้จัดการเพิ่มขึ้น “งานของผู้บัญชาการสำหรับฉันคือการให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและรับรองแนวทางนั้น – เพื่อให้ได้ความหลากหลายบนพื้นดิน” Leibman กล่าว “และด้วยความหลากหลายในสนามเรามีคนดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณไม่ ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและพวกเขาไม่เล่นเบสบอลพวกเขาจะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA, NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ บ้าง “มีผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีมและซีอีโอผิวดำสองคนคือ Kevan Graves จาก Pirates of Pittsburgh และ Billy Owens จาก Auckland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการค้นพบของ GM Eddie Romero ของบอสตันเรดโซฟรานซิสโกจากพระราชวงศ์แคนซัสซิตีและโมเสสโรดริเกซแห่งเซนต์หลุยส์พระคาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยที่โดดเด่นในละตินอเมริกาในขณะที่สจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงเฝ้าติดตามผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลย รองเท้าบูทในสำนักงาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 ในอีกสองปีต่อมาในฐานะซีอีโอไดมอนด์แบ็คของรัฐแอริโซนา (แอริโซนาวิ่งได้ 148-176 ขณะที่เขาเป็นผู้นำทีม) เขาแปลกใจว่าทำไมไมเคิลฮิลล์รุ่นก่อนของ Ng ซึ่งแบล็คเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไป ของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีอีกครั้งไม่ได้เป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้ให้เหตุผลกับทีมจนกว่าจะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees ตามที่เขาพูดเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ซึ่ง “ถูกไล่ออกและจ้างงานรวมทั้งถูกไล่ออกและจ้างใหม่”

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

เท็กซัสที่แกว่งไปมาพร้อมที่จะจ้างเดวิดแคลลีเป็นหัวหน้าโค้ชของเขา


ด้วยความสามารถของเขาในการพัฒนาแผนการสร้างสรรค์ที่ปรับปรุงจุดอ่อนของผู้เล่นและเสริมจุดแข็งของพวกเขา Cully ได้พัฒนาชื่อเสียงในฐานะครูและนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเป็นเวลา 27 ฤดูกาลในฐานะโค้ช NFL ซึ่งส่วนใหญ่ใช้เวลาในการช่วยเหลือ Andy Reid ซึ่งเริ่มแรกในฟิลาเดลเฟีย แล้วก็ในแคนซัสซิตี “เดวิดจะทำผลงานได้ดี” รีดกล่าวหลังการฝึกซ้อมเมื่อวันพฤหัสบดี “เขาเป็นผู้ชาย. เขาจะนำพลังงานมาสู่อาคาร “โค้ช Crows John Harboch ใช้เวลาเก้าฤดูกาลกับ Callie ในฐานะผู้ช่วยในฟิลาเดลเฟียและบอกว่าเขาพยายามจ้างเขาในบัลติมอร์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าเมื่อ Harbo ประสบความสำเร็จในปี 2019 ในที่สุดโดยการล่อ Callie จาก Buffalo ซึ่งเขาเป็นโค้ช ผู้พิทักษ์ตั๋วเงินเขาเรียกมันว่า“ รัฐประหาร” แคลลีเป็นนักกีฬาที่เติบโตในเมืองสปาร์ตารัฐเทนเนสซีห่างจากแนชวิลล์ไปทางตะวันออกประมาณ 90 ไมล์ซึ่งเขาเล่นฟุตบอลเบสบอลและบาสเก็ตบอลที่ White County High School เขาเป็นผู้พิทักษ์ที่แวนเดอร์บิลต์และ ยังคงฝึกงานที่วิทยาลัยหลายแห่งก่อนที่จะเข้าร่วม NFL ในปี 1994 ในฐานะโค้ชรับที่แทมปาเบย์และไม่แปลกใจเลยที่ Harbo จะมีการคัดเลือก Callie ในปีนี้โดย Texans ฉันเชื่อว่า David Cully จะเป็นผู้ว่าจ้างที่ไม่ธรรมดาสำหรับ ทีมใดก็ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประมวลผลกับ Deshon Watson “ฮาร์โบกล่าวเมื่อวันที่ 11 มกราคม แต่โอกาสในการฝึกวัตสันอาจไม่ปรากฏขึ้นเนื่องจากมีรายงานว่ากองหลังกำลังถาม ในการค้าหลังจากมีความขัดแย้งกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐเท็กซัส มีรายงานว่าเขารู้สึกไม่พอใจเมื่อทีมว่าจ้าง Nick Caserio ซีอีโอคนใหม่โดยไม่ได้รับคำแนะนำในปีนี้และรู้สึกว่าทีมไม่ใส่ใจต่อสาเหตุของความยุติธรรมในสังคมรวมถึงการกระจายการจ้างงาน วัตสันเซ็นสัญญาสี่ปีในราคา 156 ล้านเหรียญสหรัฐ ภาคต่อในเดือนกันยายนปี 2020 ซึ่งรวมถึงการรับประกัน 75 ล้านดอลลาร์โบนัสลายเซ็น 27 ล้านดอลลาร์และคำเตือนห้ามซื้อขายซึ่งหมายความว่าเขาจะสามารถบอกได้ว่าเขาจะอยู่ที่ไหนต่อไปหากประมวลทำข้อตกลง การจ้างแคลลีจะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของวัตสัน ESPN รายงาน

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

Zach Scott ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นรักษาการซีอีโอของ Mets


เมตซ์เลื่อนตำแหน่งให้ซัคสก็อตต์ดำรงตำแหน่งรักษาการซีอีโอเติมช่องว่างโดยจาเร็ดพอร์เตอร์ซึ่งถูกไล่ออกเมื่อสัปดาห์ที่แล้วหลังจากเปิดเผยการล่วงละเมิดอย่างหยาบคายต่อนักข่าวหญิงเมื่อสี่ปีครึ่งที่แล้ว สก็อตต์อายุ 43 ปีได้รับตำแหน่งรองชนะเลิศในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของ Metz ซึ่งในที่สุดก็ย้ายไปที่ Porter ซีอีโอของ Arizona Diamondbacks ในเดือนธันวาคม หลังจากตัดสินใจเลือก Porter พวก Mets ได้ว่าจ้าง Scott ซึ่งใช้เวลา 17 ปีก่อนหน้านี้ที่ Boston Red Sox ในตำแหน่งรองประธานอาวุโสและผู้ช่วยซีอีโอ “แซคมีประสบการณ์ในการคว้าแชมป์มากมาย” แซนดี้อัลเดอร์สันประธานเม็ตส์กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันพุธ “ เขาเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการตัดสินใจของเราตั้งแต่เขามาถึง ทีมเบสบอลทุกคนรวมถึงตัวฉันเองจะยังคงทำงานร่วมกันต่อไป “สตีเฟนเอโคเฮนเจ้าของคนใหม่ของเม็ตส์ไล่ออก Porter วัย 41 ปีในเช้าวันรุ่งขึ้นหลังจาก ESPN รายงานว่า Porter ได้ส่งข้อความและรูปภาพที่ไม่ได้ร้องขอมากกว่า 60 ข้อความรวมถึงหนึ่ง ของอวัยวะเพศชายให้กับนักข่าวเบสบอลหญิงในเดือนมิถุนายน 2016 เมื่อเขาทำงานให้กับทีม Chicago Cubes “Cubs” และ “Major League Baseball” กล่าวในเวลานั้นว่าพวกเขาจะตรวจสอบพฤติกรรมของ Porter ว่าพวก Mets จะไม่จ้างคนมาแทนที่ Porter จากภายนอกองค์กรและพึ่งพาพนักงานในจุดนั้น ๆ แทนรวมถึงตัวเขาเองแอลเดอร์สันเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2018 พอร์เตอร์และสก็อตต์เป็นนักศึกษาฝึกงานที่ Red Sox ในปี 2004 Porter จากไปในปี 2015 Scott อยู่กับ Cubs และ Diamondbacks จนถึงฤดูกาลที่แล้วเมื่อ Scott มีส่วนร่วมในการลงทะเบียนการจัดการเงินเดือนการวิเคราะห์สัญญาข่าวกรองและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิเคราะห์ เขาใช้เวลากับบอสตันในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปดูแลการวิเคราะห์ของสโมสรระบบเบสบอลและแผนกข่าวกรองที่ก้าวหน้าและเป็นมืออาชีพ ก่อนที่จะเข้าร่วมทีม Red Sox เขาเคยทำงานให้กับ บริษัท สร้างแบบจำลองซอฟต์แวร์เบสบอล ข่าวของแผนกต้อนรับส่วนหน้าของ Mets ในวันพุธมาในวันเดียวกับที่ Brody Van Wagen ผู้บุกเบิกของ Porter ได้รับการประกาศให้เป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการคนใหม่และหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์และการพัฒนาธุรกิจของ Roc Nation Sports Van Wagenen กลับสู่โลกแห่งการเป็นตัวแทนผู้เล่นหลังจากใช้เวลาสองปีในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของ Mets เจ้าของคนก่อนของสโมสรตระกูล Wilpon สร้างความประหลาดใจให้กับทีมเบสบอลหลายคนในปี 2018 เมื่อพวกเขาจ้าง Van Wagennen ซึ่งไม่มีประสบการณ์ในสำนักงานมาก่อน เรื่องที่ซับซ้อนคือ Van Wagenen ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ Mets เช่นเหยือก Jacob de Grom, Ioennis Cespedes กองกลางและผู้เล่นออฟไลน์ Todd Fraser Metz สำหรับ Van Wagenen อยู่ที่ระดับ 112-110 ซึ่งไม่สามารถเข้าถึงรอบตัดเชือกได้ในทั้งสองปี หลายชั่วโมงหลังจากที่โคเฮนปิดการซื้อ Mets ในเดือนพฤศจิกายนเขาทำความสะอาดบ้านในสำนักงานด้านหน้าและไล่ออก Van Wagennen Van Wagenen จะทำงานร่วมกับนักกีฬาทุกคนที่ Roc Nation ไม่ใช่แค่เบสบอลและจะรายงานต่อ Jay-Z ผู้ก่อตั้ง บริษัท บันเทิงและ Juan Perez ประธานหน่วยงานกีฬา “ความรู้ด้านธุรกิจของโบรดี้นั้นไม่มีข้อกังขาและไม่มีใครเทียบได้” Jay-Z กล่าวในแถลงการณ์ “ ตั้งแต่เราร่วมงานกับโบรดี้ครั้งแรกเราได้ตระหนักถึงความมุ่งมั่นร่วมกันที่มีต่อนักกีฬาทั้งในและนอกสนาม เขาเป็นครอบครัวขยายมาโดยตลอดและตอนนี้ก็เป็นทางการแล้ว ” Van Wagenen เคยเป็นตัวแทนของ IMG และ Agency for Creative Artists มีประวัติร่วมกับ Roc Nation Sports เมื่อก่อตั้งหน่วยงานในปี 2556 โดยร่วมมือกับ Van Wagenen และ CAA ซึ่งเป็นตัวแทนของ Robinson Kano และ Cespedes ระดับสองซึ่งยังคงเป็นลูกค้าของ Roc Nation Kano เซ็นสัญญา 10 ปีกับ Seattle Mariners ในปี 2013 ด้วยเงิน 240 ล้านดอลลาร์ The Mets ในปี 2018 ภายใต้การนำของ Van Wagenen และถูกระงับไปตลอดทั้งฤดูกาล 2021 โดย Major League Baseball เพื่อทดสอบผลบวกของยาที่เพิ่มประสิทธิภาพเป็นครั้งที่สอง Cespedes เซ็นสัญญาสี่ปีมูลค่า 110 ล้านดอลลาร์กับ Mets ในปี 2559 พลาดเกือบสองฤดูกาลด้วยการบาดเจ็บของเบสบอลและเบสบอลและยอมแพ้ในฤดูกาล 2020 ส่วนใหญ่เนื่องจากการระบาดของโรคหลังจากทะเลาะกับทีม เป็นตัวแทนของ Sakuona Barkley (ฟุตบอล) Kyrie Irving (บาสเก็ตบอล) Skylar Diggins-Smith (บาสเก็ตบอล) Kevin De Braine (ฟุตบอล) Marcus Rashford (ฟุตบอล) และ Dominic Smith (เบสบอล)

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100