Jaguars’ Hiring of Chris Doyle Called ‘Unacceptable’ by Fritz Pollard Alliance


An organization that promotes diversity in the N.F.L. on Friday criticized the Jacksonville Jaguars’ recent hiring of Chris Doyle, who left the University of Iowa’s football staff last year after a number of current and former Hawkeyes players said he had fostered a culture of bullying and racism.A statement from the Fritz Pollard Alliance, which is named for the first Black head coach in the N.F.L., said the Jaguars’ decision to make Doyle their director of sports performance was “simply unacceptable.”“Doyle’s departure from the University of Iowa reflected a tenure riddled with poor judgment and mistreatment of Black players,” Rod Graves, the executive director of the Fritz Pollard Alliance, said in the statement. “His conduct should be as disqualifying for the N.F.L. as it was for University of Iowa.”Doyle, who was Iowa’s strength and conditioning coach, reached a separation agreement with the university in June, ending two decades of work there.The Jaguars announced on Thursday that Doyle had joined the staff of Urban Meyer, who was named Jacksonville’s head coach last month. Meyer, who won two college national championships as the head coach at Florida and one at Ohio State, has not coached since 2018 and has never worked in the N.F.L. before.The hiring of Doyle, who is white, comes at a time of intense scrutiny of the N.F.L.’s hiring practices and questions about whether minority candidates for coaching jobs have equal opportunities to be hired.“I’ve known Chris for close to 20 years,” Meyer said on Thursday when questioned about hiring someone who had been accused of mistreating Black athletes. Doyle was the strength coach at the University of Utah in the late 1990s, a few years before Meyer was hired as the head coach there.“Urban Meyer’s statement, ‘I’ve known Chris for close to 20 years,’ reflects the good ol’ boy network that is precisely the reason there is such a disparity in employment opportunities for Black coaches,” Graves said in the statement.Neither the N.F.L. nor the Jaguars responded to a request for comment on the Fritz Pollard Alliance’s statement.During a news conference last week, N.F.L. Commissioner Roger Goodell said that he was not satisfied with the rate at which coaches of color have been hired in the N.F.L., which has 32 teams.“It wasn’t what we expected,” he said of the diversity in the round of hirings after the 2020 season, “and it’s not what we expect going forward.”Of the seven head coaches hired since the end of the regular season, just two were nonwhite. Last year one of five head coaching jobs went to a minority candidate, and the year before just one in eight.Over the last three years 80 percent of head coaching jobs have gone to white candidates, though players of color made up 69.4 percent of the N.F.L. this season, according to the Institute for Diversity and Ethics in Sport.After the Jaguars hired Meyer and General Manager Trent Baalke, who are both white, last month, Graves praised the organization for interviewing several minority candidates and for seeking input from the Fritz Pollard Alliance.“I cannot argue that the process didn’t meet the standard of fair, open and competitive,” Graves told The Florida Times-Union.The hiring of Doyle, however, raised issues beyond the N.F.L.’s commitment to diverse hiring.Before Doyle left Iowa, Emmanuel Rugamba, a former Hawkeyes defensive back, gave multiple examples of the coach demeaning players with negative racial stereotypes. Rugamba said in a tweet that one day after a Black player walked away from Doyle, the coach said, “Why you walking wit all that swagger I’ll put you back on the streets.”James Daniels, a Chicago Bears offensive lineman and a former Hawkeye, tweeted over the summer: “There are too many racial disparities in the Iowa football program. Black players have been treated unfairly for far too long.”Doyle also presided over an off-season workout in 2011 that resulted in the hospitalization of 13 players.

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

เบสบอลทำงานเพื่อต่อต้านการปฏิบัติต่อผู้หญิง


Fury สร้างขึ้นภายใน Melissa Ludtke เมื่อเธออ่านเกี่ยวกับการเปิดเผยล่าสุดครั้งที่สองเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศของผู้สื่อข่าวหญิงในเบสบอลเมเจอร์ลีก เธอต่อสู้กับพฤติกรรมเหยียดเพศเมื่อก่อนหน้านี้เธอมีบทบาทเดียวกันในอาชีพของเธอดังนั้นหัวข้อจึงเป็นเรื่องส่วนตัว ในปีพ. ศ. 2520 Ludtke และ Time Inc. ซึ่งเป็น บริษัท แม่ของนายจ้างในขณะนั้น Sports Illustrated ได้ยื่นฟ้อง MLB คนอื่น ๆ เมื่อถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าใช้คลับเฮาส์ที่ Yankee Stadium อีกหนึ่งปีต่อมาผู้พิพากษาศาลแขวงตัดสินว่าการที่ Ludtke ปฏิเสธการเข้าถึงแบบเดียวกันกับนักข่าวชายเป็นการละเมิดการแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 14 “ฉันรู้สึกอายที่ 42 ปีหลังจากการตัดสินใจเกิดขึ้นโดยทั่วไปมีการกล่าวว่าผู้สื่อข่าวผู้หญิงควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับผู้ชายและทัศนคติดูเหมือนจะไม่ได้พัฒนาไปในแบบที่คุณคาดหวัง” ลุดต์เก้กล่าวในช่วงไม่นานนี้ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ในช่วงเดือนที่ผ่านมามีการเปิดเผยข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อ Jared Porter ซีอีโอของ Mets ซึ่งถูกไล่ออกอย่างรวดเร็วและโค้ชของ Los Angeles Angels ขว้าง Mickey Collaway ซึ่งยังคงถูกควบคุมตัวอยู่ระหว่างการสอบสวน นี่เป็นตัวอย่างที่เจ็บปวดของการปฏิบัติต่อผู้หญิงในและรอบ ๆ เบสบอล ในการตอบสนอง MLB ได้เปลี่ยนนโยบายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติตั้งสายด่วนบุคคลที่สามที่ไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อรายงานปัญหาและมอบหมายการฝึกอบรมให้กับผู้บริหารระดับสูงของสโมสร “สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ในกีฬาเบสบอลเป็นเพียงการปลุกกระแส” Rene Tirado ผู้ซึ่งเข้าร่วม MLB ในปี 2559 ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านความหลากหลายและการรวมตัวกันก่อนออกเดินทางในปี 2019 “และเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เราอยู่ในยุคของโซเชียลมีเดียเราอยู่ในยุคที่แตกต่างกันซึ่งต้องมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน” Tirado เสริมว่าเธอเชื่อว่าปัจจุบันกีฬาเบสบอลมี“ องค์ประกอบพื้นฐานและพื้นฐานที่จะช่วยให้เราได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น”“ ตอนนี้เป็นเพียงเรื่องของการอัปเดตและกำหนดลำดับความสำคัญเท่านั้น” เธอกล่าว “และนี่คือที่ที่ไม่เพียง แต่กีฬาเท่านั้น แต่ทุกอุตสาหกรรมไม่สามารถรับมือได้ – เราตอบสนองแทนที่จะกระตือรือร้น ฉันจะเน้นไปที่ความจริงที่ว่าฉันคิดว่าตอนนี้เบสบอลจะทำหน้าที่ในแง่ของกิจกรรม และพวกเขาต้องศึกษา ทุกคนต้องเรียนรู้ นี่คือช่วงเวลา #MeToo ของพวกเขา” การถูกกีดกันจากการเล่นกีฬาทำให้ผู้หญิงมีความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการปรับปรุงการเป็นตัวแทน MLB ของพวกเขาผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าร่วมแผนกต้อนรับส่วนหน้าและเจ้าหน้าที่ฝึกสอนเช่น Bianca Smith จาก Boston Red Sox หรือ Alyssa Naken จาก ซานฟรานซิสโกไจแอนต์และหลังจากพลาดการเปิดเผยหลายครั้งในที่สุดคิมอึ้งก็ประสบความสำเร็จเมื่อไมอามีมาร์ลินส์จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกที่คว้าตำแหน่งในประวัติศาสตร์เมเจอร์ลีกแม้ว่าความคืบหน้าจะไม่ได้หมายความว่าลึก ๆ ปัญหาที่ฝังรากอยู่ได้ระเหยหายไปในพื้นที่ที่ผู้ชายยังคงครอบงำบางครั้งเรียกว่าสโมสรเด็กผู้ชายและจุดที่การละเว้นมักเกิดขึ้นซ้ำ ๆ “สิ่งที่เกิดขึ้นในสโมสรยังคงอยู่ในสโมสร” เราเริ่มเข้าใจแล้วด้วยซ้ำ แสดงวิธีจัดการกับปัญหาทั้งทางวัฒนธรรมและในบางครั้ง “ลอนนี่เมอร์เรย์ซึ่งเป็นตัวแทนเบสบอลมา 15 ปีกล่าวเธอชี้ไปที่คำวิจารณ์ของแซนดี้อัลเดอร์สันประธาน เดอะเมทส์และหัวหน้าทีมเบสบอลที่รู้จักกันมานานซึ่งเพิ่งได้รับคำสารภาพว่าไม่มีผู้หญิงคนใดปรึกษาระหว่างการตรวจสุขภาพลูกหาบก่อนที่เขาจะได้รับการว่าจ้างในเดือนธันวาคม เธอกล่าวว่าอัลเดอร์สันได้รับความเคารพอย่างสูงในกีฬาเบสบอล แต่สงสัยว่ากีฬานี้สับสนแค่ไหน “เนื่องจากในสิ่งที่ถือเป็นกีฬาเบสบอลแบบดั้งเดิมจึงไม่จำเป็นต้องพูดคุยกับผู้หญิงเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้ชายเพราะไม่มีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่จะดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว” เธอกล่าวเสริม MLB ได้อัปเดตนโยบายการล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติสัปดาห์นี้ด้วยความพยายามของหัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมและวัฒนธรรมคนใหม่ Michele Meyer-Schipp ผู้บัญชาการ Rob Manfred ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงบันทึกข้อตกลงที่ส่งถึงเจ้าของทีมประธานและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมดโดยเพิ่มจรรยาบรรณใหม่และ จดหมายข่าว ML. Speak Up “ซึ่งกำหนดกฎของลีกและระเบียบวินัยที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงวิธีการร้องเรียนตามที่เขากล่าวทั้งสองควรจะโพสต์ในโปสเตอร์ในห้องโถงของสโมสรและห้องแถลงข่าว” ขึ้นอยู่กับความรุนแรง ของสถานการณ์การแก้ไขอาจอยู่ในรูปแบบของการเตือนการปลดออกจากงานการเลิกจ้างหรือกิจกรรมอื่นใดที่สโมสรมีให้ หรือผู้บัญชาการ” อ่านส่วนหนึ่งของโปสเตอร์สายด่วนที่สัญญาว่ารายงานจะถูกดำเนินการอย่างจริงจังถือเป็นความลับและไม่ตอบโต้ข้อร้องเรียนที่ยื่นโดยสุจริต Manfred ยังสั่งให้แต่ละสโมสรส่งการดำเนินงานระดับสูงส่วนใหญ่ไปยังทีมเบสบอลและ ผู้นำทางธุรกิจ – ห้าคนในแต่ละด้าน – สำหรับการฝึกอบรมการต่อต้านการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในเดือนหน้าและขอให้สโมสรจัดฝึกอบรมแบบเดียวกันนี้ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด “การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติไม่มีที่ใดในเบสบอลเมเจอร์ลีก” “เรารู้สึกขอบคุณสำหรับความกล้าหาญ ของผู้หญิงที่แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาและเราเชื่อว่าบทสนทนาที่เปิดกว้างเป็นส่วนสำคัญของความก้าวหน้า” การใคร่ครวญแพร่กระจายไปยังทีมที่พยายามปรับปรุงแนวทางการจ้างงานหรือปรับปรุงงานของพวกเขาอย่างกะทันหัน Jed Hoyer ประธาน Cube Baseball ซึ่งเป็น ผู้จัดการทั่วไปของทีมเมื่อ Porter เป็นมืออาชีพ ผู้บริหารระดับสูงกล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าทีมต่างๆควรกลั่นกรองพนักงานในอนาคตอย่างกว้างขวางในฐานะผู้บุกเบิกและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมของพวกเขาปลอดภัยสำหรับผู้หญิง ผู้นำสูงสุดของคลีฟแลนด์อินเดียนแดงอดีตนายจ้างของคัลลาเวย์อีกคนและทูตสวรรค์ได้ประกาศความพยายามในลักษณะเดียวกัน เมอร์เรย์กล่าวว่าการสนทนาล่าสุดส่วนใหญ่ดึงดูดผู้สื่อข่าวเนื่องจาก “ผู้หญิงใน MLB ไม่ว่าจะดำเนินนโยบายประเภทใดก็ตามก็ไม่ได้ปกป้องพวกเขาจากผลที่ตามมา” เธออ้างถึงเหตุการณ์เมื่อห้าปีที่แล้วเมื่อเธอรับเครื่องดื่มจากหน่วยสอดแนมหลายครั้งหลังจบการแข่งขัน การพบกันที่บาร์ของโรงแรมหลังจากเหน็ดเหนื่อยมาทั้งวันเพื่อคุยเรื่องงานเป็นเรื่องธรรมดา แต่เมื่อเธอเรียกมันว่าคืนหนึ่งเธอบอกว่ามีหน่วยสอดแนมคนหนึ่งตามเธอไปที่ลิฟต์แล้วจับเธอไปที่โถงทางเดิน เธอบอกว่าเธอกรีดร้องเขาขอโทษซ้ำแล้วซ้ำเล่าและจากไป เธอบอกว่าเธอไม่ได้พูดอะไรมากเกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่รู้จักบุคคลนั้นเนื่องจากตราบาปที่จะติดตามเธอ “ จะมีคำถามเกิดขึ้นว่า ‘ดึกแค่ไหนแล้วทำไมเธอถึงนั่งอยู่ที่นั่นกับผู้ชายทุกคนที่ดื่ม?’ “”, – เธอพูดและเพิ่มในภายหลัง: “แล้วฉันจะหาข้อมูลได้จากที่ไหนฉันควรสื่อสารกับใครฉันจะไปรอบ ๆ คลับของคนแก่ที่ดีได้อย่างไรคุณสามารถรับวิดีโอจากโรงแรมที่แสดงให้เห็นว่าเกิดอะไรขึ้น และทุกคนแม้ว่าพวกเขาจะไม่ตั้งคำถาม แต่หนุ่ม ๆ ก็จะพูดว่า “อืมอย่าเชิญลอนนี่นะเพราะมีบางอย่างขาดหายไป” โดยทั่วไปแล้วเมอร์เรย์บอกว่าประสบการณ์ในกีฬาเบสบอลของเธอ “ยอดเยี่ยม” จะไม่เป็นเช่นนั้น ที่ซึ่งเธออยู่ในอาชีพการงานของเธอโดยไม่มีผู้ชายเล่นเบสบอล แต่“ ฉันไม่พยายามปกป้องใครด้วยจินตนาการทุกรูปแบบ” Tirado กล่าวว่าการข่มเหงในกีฬาเบสบอลมีสาเหตุมาจาก“ คนที่พฤติกรรมไม่ดีไม่ได้รับการทดสอบ”” ฉันคิดว่ามันเป็นความล้มเหลวโดยรวมไม่เพียง แต่ของเบสบอลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกีฬาทุกประเภทที่ไม่ได้ทดสอบพฤติกรรมตั้งแต่เนิ่นๆด้วย” เธอกล่าวแม้ว่า Ludtke จะบอกว่าเธอเห็นและได้ยินสิ่งที่ไม่เหมาะสมในการรายงานข่าวของทีมเบสบอล แต่เธอบอกว่าเธอโชคดีที่หลีกเลี่ยงระดับเดียวกัน เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศที่ผู้สื่อข่าวผู้หญิงเผชิญอยู่ในขณะนี้ Ludtke ซึ่งเกษียณอายุแล้วและกำลังเขียนหนังสือชื่อ “Conversation in the Locker Room: The Struggle of Women to Get Inside” กล่าวว่าเทคโนโลยีสมัยใหม่เช่น Twitter และการแชร์ Tirado กล่าวว่าการเปิดเผยข้อเรียกร้องล่าสุด การที่รุนแรงและทำให้ขวัญเสียอย่างที่เคยเป็นสามารถช่วยผลักดันเข็มไปข้างหน้าได้เพราะผู้หญิงต้องอยู่ภายใต้กฎหมายระเบียบและนโยบายมานานหลายทศวรรษ “เราไม่สามารถดำเนินชีวิตตามพระคัมภีร์ต่อไปได้ซึ่งเป็นกีฬาที่เริ่มต้นขึ้นโดยที่ไม่มีผู้หญิง” เธอ เพิ่มในภายหลัง “ พฤติกรรมที่ถูกถ่ายทอดอย่างต่อเนื่องดำเนินไปเรื่อย ๆ ฉันอยากเห็นผู้ชายพูดถึงเบสบอล ” Tirado กล่าวว่าผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในทุกระดับขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความเป็นผู้นำจะช่วยให้กีฬาเบสบอลมีวิวัฒนาการแม้ว่าภาระไม่ควรตกอยู่กับพวกเขาเพียงอย่างเดียว เธอบอกว่าเธอยังคงมองโลกในแง่ดีว่าเบสบอลสามารถปรับปรุงในแง่ของความเท่าเทียมกันได้ “ความงามของสิ่งนี้เจ็บปวดเหมือนตอนนี้สำหรับการเล่นกีฬาเป็นช่วงเวลาแห่งการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง” Tirado กล่าว “ไมโครโฟนเปิดอยู่”

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

A Surge of Women in Ski Patrols, Once Nearly All Men


They have endured the indignity of being addressed in their uniforms as “he” or “sir’’ at first blush and at times sexism, too, when injured skiers balk at a woman taking charge of getting them down the mountain on a rescue toboggan.But as the number of women in ski patrols has increased, so has acceptance that the service, a network of volunteer and professional organizations nationwide dominated by men for decades, is finally catching up to the times.Kari Brandt, 33, a ski patroller in Nevada, recalled a recent rescue of a 250-pound injured man, who did a double-take upon her arrival, but didn’t utter a complaint as she directed his transport down a mountain on a toboggan.“That was one where I told the other patrollers, ‘I’m taking this toboggan.’ They nodded and said, ‘Yes, you are,’” said Brandt, the ski patrol director at Diamond Peak Ski Resort in Incline Village, Nev., and the founder of a group aimed at growing the number of women in the industry. “None of the guests opposed. They didn’t fight back because they could tell I was in charge.”Taylor Parsons, 29, joined the Diamond Peak patrol this season, partly because she had heard accolades about Brandt.“It empowers other women to join when the highest person up is a woman,” Parsons said. “I feel confident around Kari. She rips on her skis and knows exactly what she’s doing in the medical field. It’s inspiring. It definitely makes me want to be better and keep going with it.”Parsons, a snowboarder, was recently working on the mountain when she was flagged down by a father skiing with his young daughter.“He said, ‘I just want to tell you that my daughter wants to switch to snowboarding now, after seeing you,’ ’’ Parsons said the father told her. “‘She thinks it’s so cool a girl can do snowboarding and also do ski patrol.’ That makes you want to keep going just to inspire other little girls.”Ski patrollers, regarded as among the best skiers and snowboarders around, are not only emergency medical workers who treat and transport sometimes severely injured people. Their duties can also include hauling and placing heavy materials like fences, signs and equipment for lift towers and deploying explosives to lessen avalanche dangers. Larger resorts employ dozens of paid patrol members, but thousands serve as volunteers.Either way, men have dominated the ranks but there has been an uptick in the number of women, who now account for 23 percent of the 31,027 patrollers nationwide, up from 19 percent in 2007, according to membership surveys and registration with the National Ski Patrol, the organization that provides most training to people in the service.“There are high expectations for ski patrol, whether that’s physical or mental toughness, emotional intelligence or problem solving on-the-spot,” said Addy McCord, the ski patrol director at Beaver Creek Resort in Colorado. “When there are women on a team like this, it lends an important voice and perspective to the job. I can say that having women on patrol keeps everyone connected. Men muscle their way through the job and women do it with finesse.”McCord, one of the longest-standing professional patrollers in the industry, has been with the Beaver Creek Patrol for 40 years. When she started in 1981, there were only two other women. Now, women make up nearly one-third of her team of more than 60 patrollers.“There is no doubt that I see this trend continuing,” McCord said. “It’s important for women to see themselves represented on patrol and in leadership roles on the mountain. Having not only women, but diversity in perspectives, has elevated this entire team.”In 1985, when Julie Rust began patrolling at the nearby Vail Ski Resort, there was a similar dearth of women on the squad. When she became patrol director in 2001, she and McCord struck an immediate bond and forged ahead together as trailblazers.“The fact that there were two of us in the room, we had each other to lean on,” Rust said, recalling her early days at regional director meetings.“She and I were facing things with a different perspective than others in the industry,’’ she added. “We quietly redirected the meetings, ensuring that everyone’s time was well spent. We were on the periphery, but along the way, it ended up we were in the middle of the group.”The female ski patrollers in leadership positions said they encourage stronger communication, creative approaches to physical tasks and improved teamwork. They said they seek alternatives to scolding errant skiers like taking on a calm, conversational tone rather than yelling.Although they are as thorough as men in directing training, they said they seek to be more patient and accommodating of rookies.“A range of learning styles is how everyone is going to become the most capable patroller possible,” said Shannon Maguire, assistant patrol director at Sierra-at-Tahoe Resort. “Retaining females helps retain additional females.”Linda Barthel, a 30-year volunteer patroller at Michigan’s Mt. Brighton and former women’s program adviser to the National Ski Patrol, agreed.“Taking a high-level mogul clinic from an instructor that was also 5-foot-2 was an absolute inspiration; I was ready to follow her anywhere on the mountain,” Barthel said. “As a patroller, we are expected to transport injured guests of any size in a toboggan. During one of my toboggan evaluations, I watched a fellow female candidate — the only other woman in the group — negotiate the loaded sled through a different route than the guys were using, working smarter, not harder. I saw and said, ‘I can do that,’ and I did.”Kolina Coe, 30, remembers her first day on patrol 12 years ago at the Northstar Resort in California at age 18. She said she was nervous about meeting the physical demands of the job and “being surrounded by strong men who were a foot taller.”She rode up the lift with another equally panicked female rookie. By the time they reached the top, they had shaken off their reservations and began diving into the work of setting up fences and tower pads.Now, Coe is the assistant patrol director at Northstar and pro liaison for the National Ski Patrol’s Women’s Program. Even with her long braid, she is often referred to as “sir” by injured skiers and encounters distrust from some patients she has to transport down the mountain. Still, she says gender barriers in the industry are unquestionably collapsing.“As our culture continues to push the needle on social norms, women empower each other and men advocate for their female counterparts,” Coe said. “Whether it’s on ski patrol or in the White House, we’ll continue to see more glass ceilings shattered as this perspective shifts. There’s been a wake-up call that women are just as strong and capable as men.”

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

NFL หลบการจ่ายเงินย้อนหลังโดยทำให้ผู้เล่นผิวดำอยู่ในระดับต่ำกว่าการรับรู้หรือไม่?


ไม่น่าแปลกใจสำหรับทุกคนที่ NFL ถูกกล่าวหาว่าทำอะไรที่เหยียดผิว สถิติของลีกพูดเพื่อตัวเอง แต่ตอนนี้คดีของคนผิวดำที่เกษียณอายุราชการสองคนกล่าวหาว่า NFL ใช้กลยุทธ์ “โควต้าเชื้อชาติ” เพื่อปฏิเสธการชดเชยความเสียหายในอาชีพการงาน ในปี 2013 NFL ตกลงที่จะจ่ายเงินเกือบ 1 พันล้านดอลลาร์ในข้อตกลงกับผู้เล่นที่ได้รับบาดเจ็บที่สมองเรื้อรังหลังจากวันที่เล่น “โควต้าการแข่งขัน” หมายถึงการฝึกปรับคะแนนการทดสอบระบบประสาทโดยคำนึงถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่นักวิทยาศาสตร์วิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ อดีตพิตส์เบิร์กสตีลเลอร์เควินเฮนรีกล่าวหาว่าเอ็นเอฟแอลปฏิเสธที่จะชดเชยสิ่งที่นักประสาทวิทยาอิสระอ้างว่าเป็น “ความบกพร่องทางสติปัญญาที่สอดคล้องกับภาวะสมองเสื่อมเล็กน้อย” อย่างไรก็ตามเมื่อเขานำเรื่องร้องเรียนไปยัง NFL ก็ถูกปฏิเสธเนื่องจากสหพันธ์สันนิษฐานว่าแพทย์ใช้ “เกณฑ์ที่ไม่เหมาะสม” สองปีหลังจากการวินิจฉัยเบื้องต้นเฮนรี่ไปพบแพทย์อีกคนซึ่งใช้สูตรหรือ “บรรทัดฐาน” ที่แนะนำของ NFL ซึ่งรวมถึงเชื้อชาติเพศการศึกษาและอายุ Henry ถูกปฏิเสธอีกครั้งตามสูตรที่เสนอของ NFL Henry และอดีต Steeler อีกคนหนึ่งคือ Najeh Davenport อ้างว่าสูตร NFL ใช้วิธีการเปรียบเทียบการแข่งขันเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้กับผู้เล่น พวกเขากล่าวว่าแนวทางปฏิบัติดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าผู้เล่นผิวดำและผู้เล่นผิวขาวไม่มีสติปัญญาเหมือนกัน การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางเชื้อชาติหลายประการชี้ให้เห็นว่าคนผิวดำมีระดับความรู้ความเข้าใจต่ำกว่าคนผิวขาว G / O Media อาจได้รับค่าคอมมิชชั่นนี่คือไฮไลต์จากคดีนี้: หากอดีตผู้แข่งขันผิวดำและอดีตผู้แข่งขันผิวขาวได้รับคะแนนเท่ากันในชุดการทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อวัดประสิทธิภาพการรับรู้ในปัจจุบันผู้เล่นผิวดำจะ โดยอัตโนมัติถือว่ามีความบกพร่องน้อยกว่าและดังนั้นเขาจึงมีโอกาสน้อยที่จะมีสิทธิ์ NFL ปฏิเสธข้อเรียกร้องที่เลือกปฏิบัติเมื่อได้รับฟังการพิจารณาคดีและบอก ABC News ว่าคดีดังกล่าวเป็น “เท็จอย่างสมบูรณ์” สหพันธ์กล่าวว่าแนะนำให้ใช้วิธีการดำเนินการ แต่ไม่จำเป็น . อย่างไรก็ตามในอีเมลที่ ABC ได้รับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลายคนที่ทำงานร่วมกับสหพันธ์กล่าวว่าพวกเขาถูกกดดันให้ใช้มาตรฐานทางเชื้อชาติเพื่อประเมินอดีตผู้เล่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์คนหนึ่งยอมรับว่า “การบังคับใช้” ตามมาตรฐานการแข่งขันได้ “เลือกปฏิบัติต่อผู้เล่นผิวดำ” Katherine Possin, Ph.D. จากศูนย์ความจำและวัยชราแห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานฟรานซิสโกได้เขียนมุมมองโดยละเอียดว่าการใช้แนวทางนี้ของ NFL เป็นการตอกย้ำประวัติศาสตร์อันยาวนานของประเทศในด้านการเลือกปฏิบัติเท่านั้น พอสซินตั้งข้อสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพควรใช้แนวทางปฏิบัติใหม่ ๆ เพื่อประเมินผู้ป่วยอย่างถูกต้องมากกว่าเชื้อชาติหรือปัจจัยทางสังคมอื่น ๆ คำแนะนำของเธอคือการประเมินปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการรับรู้ แทนที่จะใช้สูตรดั้งเดิมสำหรับคะแนนการทดสอบความรู้ความเข้าใจควรทำการวินิจฉัยหลังจากพิจารณาการประเมินประวัติของผู้ป่วยอย่างครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของผู้ป่วยผลการตรวจระบบประสาทประสบการณ์ในห้องปฏิบัติการและบริบททางสังคม NFL เป็นสีดำ 70% ซึ่งหมายความว่าล้าสมัย การเหยียดผิวไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในทัวร์นาเมนต์นี้หรือในอนาคต คดีของ Henry และ Davenport อาจเปิดประตูให้ผู้เล่นหลายคนได้รับค่าชดเชยช็อตที่สมควรได้รับหลังจากยอมเสี่ยงชีวิตเพื่อทำให้ NFL กลายเป็นธุรกิจระดับพันล้านดอลลาร์ คดีดังกล่าวถือเป็นอีกหนึ่งความอัปยศของการแข่งขันในประวัติศาสตร์อันยาวนานของปัญหาการแข่งขัน หลังจากหนึ่งปีแห่งการ “ตื่นรู้ทางเชื้อชาติ” NFL ถูกหลอกโดยผู้คนมากมาย แต่นักปราชญ์ในอดีตของทัวร์นาเมนต์รู้ดีว่าใครคือ NFL สหพันธ์จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับคนเหล่านี้ สิ่งนี้จะเป็นการตอกย้ำการเล่าเรื่องเหยียดผิวที่ทัวร์นาเมนต์พยายามดำเนินมาเป็นเวลาหลายปีเท่านั้น .

คาสิโน โบนัส 100%
คาสิโน โบนัส100%
เฮงๆ 666 คาสิโน
หวยออนไลน์
คาสิโน เครดิตฟรี

โยชิโระโมริหัวหน้าทีมโอลิมปิกของโตเกียวรู้สึกโกรธแค้นกับความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องเพศ


โตเกียว – ผู้จัดงานโอลิมปิกโตเกียวซึ่งเผชิญกับต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้นและการต่อต้านอย่างมีนัยสำคัญของสาธารณชนต่อเกมในช่วงฤดูร้อนนี้เผชิญกับความรู้สึกใหม่ในวันพุธหลังจากที่ประธานคณะกรรมการจัดงานโตเกียวขอให้ผู้หญิงพูดคุยกันมากเกินไปในที่ประชุม ประธานาธิบดีโยชิโระโมริได้กระตุ้นปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดียหลังจากที่มีข่าวความคิดเห็นของเขาที่ทำให้ผู้หญิงอับอายในระหว่างการประชุมของคณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการโอลิมปิกแห่งญี่ปุ่นซึ่งจัดขึ้นทางออนไลน์ “บนกระดานที่มีผู้หญิงจำนวนมากการประชุมคณะกรรมการต้องใช้เวลามาก” นายโมริวัย 83 กล่าวพร้อมกับหัวเราะตามรายงานในอาซาฮีชิมบุนหนึ่งในหนังสือพิมพ์รายวันที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ “ ผู้หญิงมีความแข็งแกร่งในการแข่งขัน ถ้าใครคนหนึ่งยกมือขึ้นคนอื่นก็คงคิดว่าฉันต้องพูดอะไรบางอย่างเช่นกัน นั่นเป็นเหตุผลที่ใคร ๆ ก็พูดกัน “โมริอดีตนายกรัฐมนตรีตอบคำถามโดยขอให้เขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนการของคณะกรรมการโอลิมปิกที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกผู้หญิงของคณะกรรมการให้มากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด” คุณต้องควบคุม เวลาในการพูดในระดับหนึ่ง “เขากล่าวนายโมริ” มิฉะนั้นเราจะไม่มีวันพูดให้จบ “รายงานดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่ผู้จัดงานโอลิมปิกกำลังสั่งให้สร้างความมั่นใจให้กับประชาชนและผู้มาเยือนว่าพวกเขาจะสามารถมั่นใจได้ถึงความปลอดภัย ของนักกีฬาและคนอื่น ๆ ในระหว่างการแข่งขันเกมถูกเลื่อนออกไปในช่วงฤดูร้อนนี้โมริซึ่งมักจะเป็นบุคคลสาธารณะในคณะกรรมการจัดงานของโตเกียวเพราะเขายืนยันว่าเกมควรดำเนินต่อไปท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลกดูเหมือนจะมีข้อยกเว้นสำหรับการลาออกของโมริ ผู้หญิงที่ปัจจุบันเป็นสมาชิกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวซึ่งกล่าวว่าพวกเขาสามารถพูดได้ในระยะเวลาที่สอดคล้องกัน มาตรฐานของความกะทัดรัด ผู้หญิงเหล่านี้ “รอดตายในเวทีระหว่างประเทศ” เขากล่าว “นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการสนทนาของพวกเขาจึงละเอียดอ่อนพวกเขาเข้าประเด็นและมีประโยชน์มาก” เพียงห้าเดือนก่อนการแข่งขันซึ่งจะเริ่มในวันที่ 23 กรกฎาคมโตเกียวยังคงอยู่ในภาวะฉุกเฉินและการฉีดวัคซีนยังไม่เริ่มขึ้น โมริและคณะกรรมการต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายทำให้ประชาชนเชื่อมั่นซึ่งได้แสดงให้เห็นหลายครั้งในแบบสำรวจว่าไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งที่ญี่ปุ่นจะจัดการแข่งขันเกมในฤดูร้อนนี้ ในการสำรวจความคิดเห็นหนึ่งเมื่อเดือนที่แล้ว 77 เปอร์เซ็นต์ของประเทศเห็นด้วยกับการยกเลิกหรือเลื่อนการแข่งขัน Massa Takaya โฆษกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวกล่าวว่าเขาไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคำพูดของ Mori เกี่ยวกับผู้หญิง บนโซเชียลมีเดียท่ามกลางเสียงเรียกร้องให้นายโมริลาออกจากตำแหน่งคนอื่น ๆ แสดงความไม่พอใจไม่เพียง แต่กับความคิดเห็นของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะนี้ไม่มีใครคัดค้านการประชุม “นี่ไม่ใช่อะไรนอกจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง” ผู้ใช้ทวิตเตอร์รายหนึ่งเขียน “ เขาต้องลาออกทันที แต่ปัญหาคือไม่มีใครหยุดเขาได้ ข่าวใหญ่ที่สุดคือเขาพูดแบบนี้ที่สถานที่ประชุมอย่างเป็นทางการของ JOC ที่ซึ่งมีนักข่าวอยู่และไม่มีใครหยุดการเลือกปฏิบัติได้ ”

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

พูดคุยเกี่ยวกับซูเปอร์คัพ – เป็นกองหลังยกเว้นคนเดียว


คำวิจารณ์ของอเมริกาโดย Copernicus คาดการณ์ทุกอย่าง แต่ถ้าคุณคิดว่าตอนนี้ทุกอย่างเรียบร้อยดีเมื่อทำเนียบขาวมีโฉมหน้าใหม่ให้คิดอีกครั้ง จำไว้ว่าเขาเริ่มการประท้วงไม่ได้อยู่ภายใต้อดีตประธานาธิบดีโดนัลด์เจทรัมป์ แต่ในช่วงหลายวันที่ผ่านมาของรัฐบาลโอบามา เขาคุกเข่าไม่เพียงแค่กับรอยแตกในโครงสร้างของการเหยียดเชื้อชาติสมัยใหม่ แต่ยังต่อต้านรากฐานที่ไม่ถูกต้องซึ่งวางไว้เมื่อหลายศตวรรษก่อนและสร้างขึ้นตั้งแต่นั้นมา เงาของเขายังคงแขวนอยู่เหนือลีกที่มุ่งหน้าไปสู่ซูเปอร์คัพราวกับว่ามันไม่เคยมีอยู่จริง เจ้าของ NFL และ Goodell โฆษกของพวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดมันออกจากความทรงจำรวมและดำเนินต่อไป “ไม่มีอะไรน่าอัปยศอดสูสำหรับมหาเศรษฐีที่เป็นเจ้าของทีม NFL ไปกว่าการถูกพิสูจน์ว่าผิดโดยเฉพาะนักกีฬาผิวดำที่ถูกมองว่าเป็นหนามยอกอก” Derrick White ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาแอฟริกัน – อเมริกันที่มหาวิทยาลัยเคนตักกี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการแข่งรถและฟุตบอลเมื่อเราพูดคุยกันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว นั่นเป็นเหตุผลที่ลีกได้ตัดสินข้อร้องเรียนของสหภาพที่ยื่นโดยอดีตกองหลัง 49ers และอดีตเพื่อนร่วมทีม Eric Reed ทั้งคู่อ้างว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากเอ็นเอฟแอลสำหรับการประท้วง การจ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์ซึ่งเต็มไปด้วยข้อตกลงการรักษาความลับนั้นง่ายต่อการกลืนมากกว่าการให้เวลาออกอากาศของโคเปอร์นิคัสมากขึ้น หลังจากการสังหารและการประท้วงของ Floyd เพื่อต่อต้านความโหดร้ายของตำรวจทั่วโลก Goodell ถูกบังคับให้ยอมรับว่าลีกได้ทำผิดพลาดโดยไม่รับฟังผู้เล่นที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติในระบบมานานหลายปี เขากระตุ้นความกล้าที่จะพูดประโยคที่ว่า “ชีวิตสีดำมีความสำคัญ” และเขาหลีกเลี่ยงการเอ่ยถึงโคเปอร์นิคัสอย่างระมัดระวัง NFL เริ่มยอมรับข้อความในไม่ช้า น่าเศร้าที่ผู้เล่นส่วนใหญ่เป็นไปตามแผน การประท้วงบนหัวเข่าของเขาลดน้อยลงจนถึงแกนกลาง การจลาจลในวอชิงตันดูเหมือนจะเปิดโอกาสให้เกิดการโวยวายเป็นการประท้วงเพียงครั้งเดียว สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น มีเกมให้เล่น เงินที่จะได้รับ งานที่ต้องทำ และไม่มีใครที่มีสันเขาโคเปอร์นิกัน คุณต้องส่งต่อให้กับผู้เล่น พวกเขาทำให้ข้อความเป็นกลาง พวกเขามีพื้นที่เพียงพอสำหรับผู้ที่คิดไม่ถึงก่อนหน้านี้ในการเล่นกีฬาดังนั้นจึงมีความเกี่ยวข้องกับตำรวจทหารและธง ลองนึกถึงหมวกกันน็อกที่มีรายงานเกี่ยวกับความยุติธรรมในสังคมและชื่อเหยื่อจากการยิงของตำรวจและวลีที่น่าสมเพชที่วาดไว้ที่ขอบสนาม

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100