Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ระดับสูง


Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำทีมเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ด้านบนผู้ชายผิวขาวเป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการคำนวณเหล่านี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของพรีเมียร์ลีกเบสบอลอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปหรือได้รับการว่าจ้างแซนดี้อัลเดอร์สันได้กลับไปที่เม็ตส์แล้วลูก ๆ ในชิคาโกเลี้ยงดูเจดโฮเยอร์และเดฟดอมโบรว์สกี้ได้เข้ายึดฟิลลิสฟิลลิส ทั้งหมดยกเว้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในฤดูกาลนี้เป็นชายผิวขาว กลับไปนอกฤดูกาลอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายผิวสีเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้าง 13 ตัวเลือกเมื่อเทียบกับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลของลีกใหญ่ บริษัท โทรทัศน์ผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยซีอีโอ เป็นซีอีโอและตอนนี้เป็นตัวแทน “ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “และเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและถูกข้ามไปหางานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าที่โตรอนโตฉันได้กล่าวต่อสาธารณะอีกครั้งว่ามีปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติ แต่ก็ยังคงเป็นปัญหาอยู่ “เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจที่ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจ้างยุนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆใน สหรัฐอเมริกาสัญญาว่าจะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการฆาตกรรมของจอร์จฟลอยด์ขณะที่ถูกควบคุมตัวที่กรมตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าชมรมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวเพื่อจุดประสงค์ด้านความหลากหลายของ MLB – ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม KEN ML 30 ทีม ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox, Farhan Zaydi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจากยักษ์ใหญ่ในซานฟรานซิสโก Al Avila ซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจาก Detroit Tigers และ Ng เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับกลุ่มประชากรของ ในสนามซึ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นพรีเมียร์ลีก MLB ระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนเชื้อสายสเปน “มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนกล่าว ซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการแบ่งแยกของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สินของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและ Leibman ได้กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆเลือกจ้างประธานเบสบอลหรือซีอีโอ แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งสูงสุดในกีฬาเบสบอลคือกฎ Seliga กฎข้อแรกเสนอโดยอดีตผู้บัญชาการ Bad Selig ในปี 2542 กำหนดให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่เปิดรับตำแหน่งห้าอันดับแรกในกีฬาเบสบอลรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของมักจะจ้างผู้จัดการระดับสูงเช่นพวกเขาและจำนวนผู้จัดการทีมเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (ในฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่สอดคล้องกับโครงสร้างของผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน – รวมถึง Ng – ได้กล่าวว่า พวกเขารู้สึกว่าการสัมภาษณ์มีไว้เพื่อให้ทีมตรวจสอบได้ “คุณกำลังขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเรียกว่าเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเราควรจะยังคงมุ่งมั่นที่จะได้งานนี้ แต่สำหรับทศวรรษ – ทศวรรษ – มันก็ไม่ได้ เกิดขึ้น “สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของซึ่งเป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดสิ่งนี้อาร์เต้โมเรโนชาวลาตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมที่ไม่ใช่คนผิวขาว แต่เพียงผู้เดียวใน MLBA ท่ามกลางความคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลใน สำนักงานส่วนหน้ารวมถึงการอัปเดตกฎของ Seligu มิเชลเมเยอร์ – ชิปซึ่งได้รับการว่าจ้างจากแมนเฟรดให้เป็นผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว Leibman กล่าวในการให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าเขาดูสิ่งที่ ลีกอื่น ๆ ได้ทำและจะให้คำแนะนำ Manfred: “ไม่เพียง แต่เราจะพิจารณาเพื่อขยายมันเท่านั้น แต่เราจะพิจารณาว่ามันจะฟันเข้ามามากกว่านี้” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการ ในประเด็นต่างๆ ความคลั่งไคล้ Mayer-Schipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Schipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาการปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลอีกด้วย Leibman กล่าวว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายอาณัติไปยังสโมสรต่างๆได้ยกเว้นบทบาทสำคัญบางประการในแผนกต้อนรับส่วนหน้าและทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะนำโดยเร็ว ๆ นี้หลังจากได้รับเอกราชมาหลายปี “มันง่ายมากที่จะตั้งกฎที่ระบุว่า ‘ในงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'” Leibman กล่าว “เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณ ไม่ควรทดสอบพวกเขาเท่านั้น แต่คิดว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอล” ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามมากขึ้นเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Seliga กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้ว โดยการเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชเขาเพิ่งเพิ่มร่างค่าตอบแทนสำหรับการเลือกทีมที่สูญเสียลูกทีมที่ไม่ใช่คนขาวไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือไลบ์แมน และ Meyer-Schipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Meyer-Schipp นอกวงการเบสบอลซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะเพิ่มชุดความคิดใหม่ให้กับปัญหาที่มีมายาวนาน เขา. “ฉันตื่นเต้นมากที่ Kim Ng และฉันคิดว่าการจ้างเธอเป็นการจ้างงานในอดีตทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Schipp กล่าว “สำหรับความจริงที่ว่าเรายังมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ใน บทบาทนั่นคือสิ่งที่มันเป็นไม่ใช่อย่างฉัน: “พระเจ้าของฉันสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “พระเจ้าของฉันมันแย่มาก” นั่นคือสิ่งที่มันเป็นและทำไมในความคิดของฉันฉันจำได้ว่าเราต้องการ ในการทำงานเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร ” Meyer-Schipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงแนวทางที่ดีขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ของทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะได้รับตำแหน่งในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Schipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเสริมโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในวงการนี้ทำงานหาเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่ทำอะไรเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากขึ้นเพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากด้านล่าง (เช่นเยาวชนในเมืองมากขึ้น สถาบันการศึกษา). เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้เล่นผิวสี (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) ตามด้วยโค้ชมากขึ้นและผู้จัดการเพิ่มขึ้น “งานของผู้บัญชาการสำหรับฉันคือการให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและรับรองแนวทางนั้น – เพื่อให้ได้ความหลากหลายบนพื้นดิน” Leibman กล่าว “และด้วยความหลากหลายในสนามเรามีคนดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณไม่ ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและพวกเขาไม่เล่นเบสบอลพวกเขาจะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA, NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ บ้าง “มีผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีที่ไม่มีโอกาสเป็นผู้นำทีมและซีอีโอผิวดำสองคนคือ Kevan Graves จาก Pirates of Pittsburgh และ Billy Owens จาก Auckland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการค้นพบของ GM Eddie Romero ของบอสตันเรดโซฟรานซิสโกจากพระราชวงศ์แคนซัสซิตีและโมเสสโรดริเกซแห่งเซนต์หลุยส์พระคาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยที่โดดเด่นในละตินอเมริกาในขณะที่สจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงเฝ้าติดตามผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลย รองเท้าบูทในสำนักงาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 ในอีกสองปีต่อมาในฐานะซีอีโอไดมอนด์แบ็คของรัฐแอริโซนา (แอริโซนาวิ่งได้ 148-176 ขณะที่เขาเป็นผู้นำทีม) เขาแปลกใจว่าทำไมไมเคิลฮิลล์รุ่นก่อนของ Ng ซึ่งแบล็คเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไป ของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีอีกครั้งไม่ได้เป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้ให้เหตุผลกับทีมจนกว่าจะใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees ตามที่เขาพูดเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ซึ่ง “ถูกไล่ออกและจ้างงานรวมทั้งถูกไล่ออกและจ้างใหม่”

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

เท็กซัสที่แกว่งไปมาพร้อมที่จะจ้างเดวิดแคลลีเป็นหัวหน้าโค้ชของเขา


ด้วยความสามารถของเขาในการพัฒนาแผนการสร้างสรรค์ที่ปรับปรุงจุดอ่อนของผู้เล่นและเสริมจุดแข็งของพวกเขา Cully ได้พัฒนาชื่อเสียงในฐานะครูและนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเป็นเวลา 27 ฤดูกาลในฐานะโค้ช NFL ซึ่งส่วนใหญ่ใช้เวลาในการช่วยเหลือ Andy Reid ซึ่งเริ่มแรกในฟิลาเดลเฟีย แล้วก็ในแคนซัสซิตี “เดวิดจะทำผลงานได้ดี” รีดกล่าวหลังการฝึกซ้อมเมื่อวันพฤหัสบดี “เขาเป็นผู้ชาย. เขาจะนำพลังงานมาสู่อาคาร “โค้ช Crows John Harboch ใช้เวลาเก้าฤดูกาลกับ Callie ในฐานะผู้ช่วยในฟิลาเดลเฟียและบอกว่าเขาพยายามจ้างเขาในบัลติมอร์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าเมื่อ Harbo ประสบความสำเร็จในปี 2019 ในที่สุดโดยการล่อ Callie จาก Buffalo ซึ่งเขาเป็นโค้ช ผู้พิทักษ์ตั๋วเงินเขาเรียกมันว่า“ รัฐประหาร” แคลลีเป็นนักกีฬาที่เติบโตในเมืองสปาร์ตารัฐเทนเนสซีห่างจากแนชวิลล์ไปทางตะวันออกประมาณ 90 ไมล์ซึ่งเขาเล่นฟุตบอลเบสบอลและบาสเก็ตบอลที่ White County High School เขาเป็นผู้พิทักษ์ที่แวนเดอร์บิลต์และ ยังคงฝึกงานที่วิทยาลัยหลายแห่งก่อนที่จะเข้าร่วม NFL ในปี 1994 ในฐานะโค้ชรับที่แทมปาเบย์และไม่แปลกใจเลยที่ Harbo จะมีการคัดเลือก Callie ในปีนี้โดย Texans ฉันเชื่อว่า David Cully จะเป็นผู้ว่าจ้างที่ไม่ธรรมดาสำหรับ ทีมใดก็ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประมวลผลกับ Deshon Watson “ฮาร์โบกล่าวเมื่อวันที่ 11 มกราคม แต่โอกาสในการฝึกวัตสันอาจไม่ปรากฏขึ้นเนื่องจากมีรายงานว่ากองหลังกำลังถาม ในการค้าหลังจากมีความขัดแย้งกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐเท็กซัส มีรายงานว่าเขารู้สึกไม่พอใจเมื่อทีมว่าจ้าง Nick Caserio ซีอีโอคนใหม่โดยไม่ได้รับคำแนะนำในปีนี้และรู้สึกว่าทีมไม่ใส่ใจต่อสาเหตุของความยุติธรรมในสังคมรวมถึงการกระจายการจ้างงาน วัตสันเซ็นสัญญาสี่ปีในราคา 156 ล้านเหรียญสหรัฐ ภาคต่อในเดือนกันยายนปี 2020 ซึ่งรวมถึงการรับประกัน 75 ล้านดอลลาร์โบนัสลายเซ็น 27 ล้านดอลลาร์และคำเตือนห้ามซื้อขายซึ่งหมายความว่าเขาจะสามารถบอกได้ว่าเขาจะอยู่ที่ไหนต่อไปหากประมวลทำข้อตกลง การจ้างแคลลีจะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของวัตสัน ESPN รายงาน

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

เจนนิเฟอร์คิงกลายเป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่เป็นโค้ชทีม NFL


เขาก่อตั้ง Women’s Career Football Forum ซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดขึ้นร่วมกับ League Scout Factory ซึ่งตั้งแต่ปี 2017 ได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงระดับเริ่มต้นในโครงการวิทยาลัยได้เรียนรู้จากผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้บริหารของ NFL เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมามี 26 ทีมจาก 32 ทีมเข้าร่วมและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมของ NFL กล่าวว่าเธอหวังว่าจะได้เป็นตัวแทนเต็มรูปแบบในรูปแบบเสมือนในเดือนหน้า ในปี 2019 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมในฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการประชุมครั้งล่าสุดในวันที่ 15 กุมภาพันธ์พวกเธอได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาหรือฝึกงานใน NFL หรือภายใต้โครงการวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 ส่งผลให้มีงาน 118 ตำแหน่งนับตั้งแต่การประชุมกลุ่มคนชายขอบหรือถูกกีดกัน สิทธิ์ในการลงคะแนนถ้าคุณลองคุณสามารถพูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้นั่นคือวิธีที่พวกเขาได้รับการคัดเลือก “Rapoport กล่าว ในปี 2015 Jen Welter กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เข้าร่วม NFL ในฐานะผู้ช่วยฝึกสอนการฝึกงานในรัฐ Arizona Cardinals แคทเธอรีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ทำงานเป็นผู้ช่วยเต็มเวลาในปีต่อมาเมื่อเธอได้รับการแต่งตั้งเป็นโค้ชทีมคุณภาพให้กับเร็กซ์ไรอันแห่งบัฟฟาโลบิลส์และหลังจากฤดูกาล 2019 เคธี่โซเวอร์สซึ่งทำงานส่วนใหญ่กับ 49ers ” รับกว้างกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ฝึกใน Super Bowl (Sowers หลังจากสี่ฤดูกาลในซานฟรานซิสโกประกาศเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนว่าเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อเคลลี่บราวน์สันจากคลีฟแลนด์บราวน์สได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นโค้ชสั้น ๆ ไม่นานหลังจากนั้นก็กลายเป็นโค้ชหญิงที่มีอันดับสูงสุด ในประวัติศาสตร์ของลีก

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100

โค้ชจากวอชิงตันมาถึงที่หนึ่งสำหรับผู้หญิงผิวดำใน NFL


เขาก่อตั้ง Women’s Career Football Forum ซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดขึ้นร่วมกับ League Scout Factory ซึ่งตั้งแต่ปี 2017 ได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงระดับเริ่มต้นในโครงการวิทยาลัยได้เรียนรู้จากผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้บริหารของ NFL เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมามี 26 ทีมจาก 32 ทีมเข้าร่วมและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมของ NFL กล่าวว่าเธอหวังว่าจะได้เป็นตัวแทนเต็มรูปแบบในรูปแบบเสมือนในเดือนหน้า ในปี 2019 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมในฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการประชุมครั้งล่าสุดในวันที่ 15 กุมภาพันธ์พวกเธอได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาหรือฝึกงานใน NFL หรือภายใต้โครงการวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 ส่งผลให้มีงาน 118 ตำแหน่งนับตั้งแต่การประชุมกลุ่มคนชายขอบหรือถูกกีดกัน สิทธิ์ในการลงคะแนนถ้าคุณลองคุณสามารถพูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้นั่นคือวิธีที่พวกเขาได้รับการคัดเลือก “Rapoport กล่าว ในปี 2015 Jen Welter กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เข้าร่วม NFL ในฐานะผู้ช่วยฝึกสอนการฝึกงานในรัฐ Arizona Cardinals แคทเธอรีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ทำงานเป็นผู้ช่วยเต็มเวลาในปีต่อมาเมื่อเธอได้รับการแต่งตั้งเป็นโค้ชทีมคุณภาพให้กับเร็กซ์ไรอันแห่งบัฟฟาโลบิลส์และหลังจากฤดูกาล 2019 เคธี่โซเวอร์สซึ่งทำงานส่วนใหญ่กับ 49ers ” รับกว้างกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ฝึกใน Super Bowl (Sowers หลังจากสี่ฤดูกาลในซานฟรานซิสโกประกาศเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนว่าเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อเคลลี่บราวน์สันจากคลีฟแลนด์บราวน์สได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นโค้ชสั้น ๆ ไม่นานหลังจากนั้นก็กลายเป็นโค้ชหญิงที่มีอันดับสูงสุด ในประวัติศาสตร์ของลีก

คาสิโน99
88 คาสิโน
88คาสิโน
สมัครเอเย่น คาสิโน
คาสิโน โบนัส 100